Q.教育する立場になったけど部下とどう打ち解けたらいい？
仕事を与えたり任せたりすることで、部下の成長を認めているつもりなのですが、「雑に扱われている」「何を考えているか分からない」「冷たい」と思われているようです。

《相談者 I・Mさん（28歳）》
メーカー勤務。新入社員や部下を教育することが増えてきたものの、いい関係が築けず悩み中。

A.ほめるにはまず相手のパーソナリティを知ることが必要です
部下に〝指導〟をすることばかりに気を取られているかも。いい関係性を築き、同じ方向を向かないと仕事はうまくいきません。部下がどういうことを大切にしている人なのか、どういうことが得意／苦手なのかを探ってコミュニケーションを取ることがまず先です。立場に囚われすぎずに「素敵な〇〇だね」など、フランクな言葉から距離を縮めては。

Q.職場の雰囲気が悪いのは諦めるしかないですか？
同期と助け合い、先輩に可愛がられ、後輩に慕われる社会人生活を送りたいと思っていたのですが、実際は〝他人は全員ライバル〟という雰囲気でいつもギスギスしています。

《相談者 S・Rさん（31歳）》
メーカー勤務。仕事後に同僚と慰め合いながらお酒を飲むドラマのシーンに憧れている。

A.職場の雰囲気改善には〝陰ほめ〟が効果的！自分からアクションを起こして
このお悩みには前ページで紹介した〝陰ほめ〟が効果的です。相談者さんが「絶対に人の悪口を言わない」というキャラクターになれば、自然と人気者になるでしょうし、周りの人間関係も改善されるはずです。すぐに実感はできないかもしれませんが、継続することで職場全体がいい方向に変われます。〝陰ほめ〟の連鎖を生むいい流れをつくりましょう。